Ce site s'adresse à tous ceux qui ont le désir de changer de vie, d'améliorer leur vie professionnelle et personnelle.

Mon rôle de coach est de vous accompagner pour que vous puissiez  avoir un projet de vie qui vous convienne, qui vous fasse vous  lever tous  les matins avec la joie au coeur

Cela peut être :

• changer d'environnement
• mettre en place de nouveaux comportements
• développer de nouvelles compétences
• avoir un travail valorisant,
• une vie sociale enrichie,
• aller vivre ailleurs et autrement,
• avoir une belle vie affective 
• vivre une retraite épanouie

Comment faire ?

 Je suis là pour vous aider, pour vous guider afin que le changement de vie soit une réussite sur tous les plans. Changer de vie pour se sentir bien tout simplement.

et maintenant laissez vous guider par les rubriques du site,

Souvent nous avons plein d’idées, mais nous n’arrivons pas à les mettre en place. Je suis là en tant que coach pour vous aider à y voir plus clair, à bien définir votre projet, à bien structurer vos idées, à réaliser votre projet selon vos désirs et vos besoins, afin que vous puissiez atteindre votre objectif de la meilleure façon qu'il soit pour vous et pour votre entourage. 

Quand entreprendre un coaching en gestion de projets ?

En règle générale, on entreprend  un coaching en gestion de projets lorsque l'on a envie de concrétiser ses rêves  et que l'on aimerait donner une autre orientation à sa vie professionnelle.

je vous accompagne tout au long de ce  parcours,

Avoir une meilleure vie , c'est améliorer sa qualité de vie, aussi bien professionnelle que personnelle.

Aller sur le chemin d'une meilleure qualité de vie, c'est

• pouvoir poser  des actions qui vous rapprochent de vos objectifs de vie.
• avoir une vision claire et émotionnellement valorisante de votre projet
• être motivé  par le projet en connaissance de causepour avancer
• être content de ses choix, en mesurer les avantages sans dénier les inconvénients ou les difficultés.

C'est pouvoir définir un projet de vie qui vous convient.

On est tous capable de se fabriquer la vie que l'on rêve de vivre !

Vous avez envie d'être aidé et accompagné pour formaliser et mettre en oeuvre des projets personnels ?

Vous désirez  trouver un endroit où vous pourriez mettre à plat toutes vos idées et vos objectifs, dans la confiance et l'échange ?

Lorsque toutes nos idées se mélangent, qu'il nous semble avoir tellement de choses à faire et qu'il va être difficile de s'en sortir seul, il y a des solutions . Je peux vous aider !

• à mettre de l'ordre dans vos idées,
• à prioriser vos actions
• à prendre les bonnes décisions,

Je peux vous accompagner sur ce chemin,

Il n’est jamais trop tard pour commencer un processus de reconversion professionnelle.

Comment bien structurer sa démarche :

Se poser les bonnes questions : «

• Pourquoi est-ce-que je veux changer de métier ? 
• Suis-je motivé(e) pour aller au bout malgré les difficultés ?
• Qu’est ce qui est important pour moi dans ma vie ?
• Suis-je soutenu(e) par mes proches ?

Construire son projet de vie :

 Il est en effet nécessaire que vous sachiez exactement où vous vous situez par rapport au marché et quel chemin il vous reste à parcourir pour accéder au métier dont vous rêvez.

Je peux vous accompagner sur ce chemin, contactez moi afin que nous en parlions ensemble.

Coacher une personne

C'est croire en elle
C'est l'aider à réaliser ses objectifs de vie
C'est l'aider à donner le meilleur d'elle-même
  
Le coaching professionnel ou personnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone Ces séances peuvent être assorties d'échanges écrits par courrier ou par e-mail.

Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.

Que travaille-t-on en coaching ?

1) Un objectif (ce que vous voulez) ou un problème (ce dont vous voulez vous débarrasser !). Ce peut être ponctuel ou à long terme, professionnel ou personnel,

2) Le développement personnel : le savoir être, la gestion des émotions le charisme, le lâcher prise, la connaissance de soi, la confiance en soi et dans les autres, l’estime de soi, ...etc

3) L’épanouissement professionnel : Communiquer, manager, parler en public, recruter, se vendre, organiser les priorités, gérer son temps, coacher, former, gérer les conflits.

La PNL ou Programmation Neuro-Linguistique  est un ensemble de méthodes et de techniques de communication et de mise en œuvre du changement pour promouvoir le développement professionnel et personnel. .

j'ai voulu étudier la PNL, car je trouve que c'est un formidable outil qui s'appuie sur une "philosophie" à la fois positive et réaliste qui fonde son efficacité.

Origine de la PNL:

La Programmation Neuro-Linguistique est née au milieu des années 70 sur le campus de l’université de Santa-Cruz en Californie. Très rapidement, ses auteurs, John Grinder et Richard Bandler l’ont rendue internationalement célèbre. Elle est aujourd’hui enseignée et pratiquée dans le monde entier.

La PNL est essentiellement pragmatique. Elle offre un ensemble de méthodes et de techniques rigoureuses pour agir en sachant où l’on va et pourquoi.
Elle s’applique aux différents contextes de la vie, pour soi-même et avec les autres.
Le dénominateur commun de toutes ces méthodes est leur efficacité.

• se sentir bien à son travail, dans son entreprise, dans sa vie.
•  c'est le sentiment d'être vraiment au bon endroit, avec les bonnes attitudes, le bon comportement , en cohérence avec ses valeurs et aussi avec son identité.

Je peux vous accompagner sur ce chemin !

Bien  vivre sa retraite  permet de se construire une retraite épanouissante en ayant un nouveau projet de vie, qui correspond vraiment à la personne que vous êtes, et surtout qui dépend de vos valeurs, ce qui est vraiment important pour vous.

C'est important, lorsque l'activité professionnelle s'arrête de pouvoir avoir encore des projets, des occupations et de mesurer l'importance d'un nouveau projet de vie pour avoir une retraite active et épanouie. 

Le coach aide son client à :

• Intégrer les évolutions des relations qui régissent la cellule familiale : couple, enfants, petits-enfants, parents âgés.
• Cerner ses motivations profondes, identifier ses besoins fondamentaux et dresser la cartographie de ses compétences.
• Réaliser de nouvelles activités pour se reconstituer un rôle social : reprise d'études, travail associatif, bénévolat...
• Se fixer des buts et élaborer un projet de vie à court, moyen et long terme en phase avec ses aspirations.
• Eviter de se créer des troubles physiques réels ou imaginés, car effectivement la maladie peut devenir une triste source d'occupations
• Construire une nouvelle image de soi positive.
• .

Vous êtes depuis quelque temps à votre poste, on vous propose un poste à un échelon supérieur. Etes-vous partant ? Attention à ne pas vous décider sur un coup de tête !

Ce type de choix comporte des enjeux et des risques importants. Rien ne garantit, en effet, que vous allez vous plaire dans vos futures fonctions, ni que vous êtes suffisamment armé pour les assumer .

Un exemple :  les techniciens  compétents, promus managers ont des doutes et des lacunes. Fiers de leur expertise et attachés à leurs réussites, ils ont du mal à se faire à l'idée de ne plus réaliser eux-mêmes mais de faire réaliser aux autres.

Pour vous décider en toute connaissance de cause, le coaching  s'avére très utile. En effet, il vous permettra  :

• de réfléchir sur vos compétences techniques et transversales, sur votre personnalité, sur vos motivations par rapport au travail.  
• de vous assurer que vous êtes bien en phase avec votre futur poste et le coaching vous permettra également une prise de poste plus aisée et un changement plus facile.

Je vous accompagne dans ce chemin, contactez moi afin que nous en parlions ensemble .

Co-créer des opportunités d'apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d'entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités.

pour plus de renseignements contactez moi ! 

On parle souvent de l'estime de soi, mais finalement que signifie avoir une bonne estime de soi ?

l’estime de soi est une valeur fragile et changeante. Elle augmente chaque fois que nous agissons en respectant nos standards et diminue chaque fois que notre comportement les contredit. Il est donc possible qu’elle soit très haute ou très basse selon les périodes de notre vie.

Une bonne estime de soi facilite la mise en valeur, de notre potentiel comme être humain.

Pourquoi s'intéresser à l'estime de soi ?

Celui qui s’estime a tendance à mettre ses aspirations de l’avant et à se développer. Au contraire, l’individu dont l’estime est faible peut facilement renoncer à repousser ses limites.

La plupart des freins qui viennent se mettre entre nous et nos objectifs est du à une estime de soi basse. C'est vraiment la base du travail en coaching.

Comment faire ?

il y a des clés pour le travail pour l'estime de soi, il faut travailler

• sa relation à soi, : mieux se connaitre permet d'améliorer son estime de soi

• sa relation aux autres : pouvoir dire non, savoir être dans l'empathie.

• sa relation à l'action : permet de supprimer tous les freins qui nous empêchent de faire, de poser les bonnes actions.

Souvent nous avons plein d’idées, mais nous n’arrivons pas à les mettre en place. Je suis là  pour vous aider à structurer vos idées,y voir plus clair, à bien définir votre projet, à bien  à réaliser votre projet selon vos désirs et vos besoins.

Un état des lieux de vos compétences, de vos capacités, vous permet de faire la synthèse de vos expériences passées et de mettre à jour toutes les possibilités professionnelles qui pourraient s'offrir à vous.

De nouvelles pistes professionnelles se dessineront alors. Je pourrais également vous aider à retravailler votre CV et vous entraîner aux entretiens d'embauche. Ces bilans sont ressentis de manière très positive par qui les pratique. En effet, lors d'une période de recherche d'emploi il est appréciable de se sentir encadré.

 Ce coaching permet surtout de vous donner de nouveaux objectifs et de rechercher un emploi ou une activité, en réelle adéquation entre vos désirs et vos compétences.

Quand entreprendre ce genre d’accompagnement ?
En règle générale, on entreprend un  coaching lorsque l'on se lasse de son activité professionnelle et que l'on aimerait donner une autre orientation à sa carrière. Lors d'un licenciement, on essaie souvent d'envisager toute piste possible et un tel exercice est le bienvenu 

Un changement commence par quelque chose de nouveau. Une transition commence par la fin de quelque chose, la clôture d’un chapitre de la vie.

D'où l'importance de faire un travail d'accompagnement avec des équipes ou des individus qui sont directement affectés par un changement.  La réussite d'un changement se concretise par un nouveau départ.    

Un changement petit ou important, peut être planifié et accompagné de manière professionnelle . 

Comment ça doit se passer :

Un changement bien préparé et  qui se passe bien est souvent le résultat d'un d'accompagnement bien structuré avec un coach à l'écoute des besoins fondamentaux de l'individu, de ses obligations professionnelles, des enjeux qui obligent la personne à amorcer un virage dans sa vie professionnelle.

je vous accompagne tout au long de ce parcours,

Combien d’entre nous ont déjà raté des opportunités importantes parce qu’ils n’ont pas su se décider à temps ?

Combien de fois ont-ils regretté la décision prise, ou choisi un moyen terme qui a finalement débouché sur un résultat tout aussi mitigé ?

Or, nous sommes chaque jour confrontés à des décisions, petites ou grandes, exigeant une réponse rapide ou une réflexion plus importante.

Comment être sûr de prendre la bonne décision, celle que l’on ne regrettera pas par la suite ?

Apprendre à franchir les obstacles, se faire aider par un coach, c'est apprendre également à être sûr de ses choix.

Avoir  confiance en soi est un véritable cadeau dans la vie actuelle, c'est  vraiment se faciliter la vie !

qu'est ce que le manque de confiance en soi ?

Le manque de confiance en soi peut se traduire de différentes manières :

• la peur : peur des autres, peur des conflits, peur de mal faire,
• le trac, :  parler en public est un vrai cauchemard, passer des examens devient le parcours du combattant....
•  la timidité, : oser entrer dans un magasin est mission impossible, aborder une personne inconnue est quasiment infaisable.
• l'hésitation sans fin : prendre une décision? vous n'y pensez pas ! puisqu'on doute tout le temps de sa capacité à le faire

pourquoi améliorer sa confiance en soi :

• pour se faire une place convenable dans la société,
• pour avoir des amis,
• pour s'exprimer aisément en public,
• pour animer une réunion,,
• pour avoir une vie relationnelle et professionnelle épanouie, sereine,
• pour poser les bonnes actions,

Souvent , on a peur de décevoir, on part de l’idée qu’il faut toujours tout accepter pour être apprécié, c’est une erreur, être bien avec les autres n’est pas s’oublier soi même.

Comment faire ?

• vous allez  prendre conscience de vos potentiels, de façon à vous sentir vraiment à votre place dans votre vie professionnelle et personnelle.
• vous allez vous entrainer à poser des actions qui vont entrainer une amélioration de votre confiance  en soi
• avec les jeux de rôles, vous serez comme un poisson dans l'eau pour affronter les situations délicates.

pourquoi est-ce important d'avoir une bonne communication dans sa vie professionnelle ?

Avoir une bonne communication dans sa vie professionnelle permet :

• de gérer efficacement  les situations  les plus difficiles,
• de pouvoir s'exprimer en public,
• d'animer une réunion avec aisance,
• de se sentir bien à sa place et pouvoir exprimer ses idées clairement .
• Egalement, etre en capacité de faire passer des messages (communication audio visuelle, avoir un site, un blog, etc)

Quels seront les bienfaits de ce coaching ?

Comment ça se passe ?

par des simulations de cas concrets, des jeux de rôles, des mises en situations, qui vous feront mettre le doigt sur les points d'amélioration.

La vidéo ci dessous est un parfait ex d'accompagnement de projets pour une vidéo en vue d'un concours d'entreprises.

Combien d’entre nous ont déjà raté des opportunités importantes parce qu’ils n’ont pas su se décider à temps ?

Combien de fois ont-ils regretté la décision prise, ou choisi un moyen terme qui a finalement débouché sur un résultat tout aussi mitigé ?

Or, nous sommes chaque jour confrontés à des décisions, petites ou grandes, exigeant une réponse rapide ou une réflexion plus importante.

Comment être sûr de prendre la bonne décision, celle que l’on ne regrettera pas par la suite ?

Apprendre à franchir les obstacles, se faire aider par un coach, c'est apprendre également à être sûr de ses choix.

Je peux vous accompagner sur ce chemin, contactez moi pour que nous en parlions ensemble .

• je voudrais vivre une nouvelle vie professionnelle,
• avoir un métier qui me convienne,
• avoir un emploi où je me trouve vraiment à ma place."

Nous menons une vie de fou. Stress, embouteillages, soucis professionnels, personnels, nous n'arrêtons pas.

Parfois, nous avons l'impression que tout s'accélère et nous pouvons nous demander alors pourquoi nous menons une telle vie. Trouver du sens à sa vie, c'est se donner les moyens de se fabriquer la vie que nous voulons vivre.

 C'est pourquoi nous voulons nous lever le matin, et pourquoi nous sommes contents de rentrer à la maison, d'avoir des activités gratifiantes, valorisantes et avoir une vie épanouie

Trouver du sens à sa vie c'est réfléchir sur sa qualité de vie !

Je peux vous aider sur ce chemin, contactez moi afin que nous en parlions ensemble !

Etre à l'aise avec son image, n'est pas une démarche uniquement narcissique, mais relève d'une véritable interrogation sur son identité propre.

En fait, il y a plusieurs paramètres, et personnellement, je ne commence jamais un coaching sur l'image de soi, sans faire un périple par la découverte des qualités et des valeurs de mon client.

Car ce qui est important, c'est que votre interlocuteur voit vraiment la personne que vous êtes au travers de votre apparence. Les maitres mots : rendre visible l'invisible !

Avoir une bonne communication dans sa vie personnelle permet d'aller plus facilement vers les autres, d'avoir une vie sociale enrichie et de pouvoir clairement exprimer ses idées. 

Nous vivons en société ! Il est donc essentiel de se faire des amis, de rencontrer du monde… bref, d’entretenir des relations avec ceux qui nous entourent, au travail comme à la maison.

Mais comment faire pour nouer des liens ? Comment devenir plus sociable ? Comment être à l’aise avec les autres ?

Je suis prête à vous accompagner sur ce chemin, contactez moi afin que nous en parlions ensemble!

Travailler sur son image de soi professionnelle permet d'avoir une idée claire de qui nous sommes, où nous voulons aller et comment nous allons être vus.

C'est travailler sur la cohérence . C'est rendre visible l'invisible. C'est faire voir à travers vos écrits, vos documents professionnels, vos sites et blogs,votre présence sur le Web la réalité de votre personnalité et donc attirer les recruteurs ou les clients.

C'est trouver vos talents, vos compétences, vos qualités, qui combinés feront de vous quelqu'un qui va être reconnu dans ce qu'il fait.

 C’est un cheminement pour trouver sa juste place dans son domaine.

L’objectif de ce coaching est de vous aider à

• mieux vous connaître
• être connu
• être reconnu pour ce que vous faites bien.

Je peux vous accompagner sur ce chemin, contactez moi pour que nous en parlions ensemble .

Nous ne sommes qu'émotions. Tout ce que nous faisons, pensons, ressentons, est lié à nos émotions. Nous sommes des humains, dotés d'émotions et je travaille avec les humains et les émotions qui les composent.

Je travaille avec mes clients, en les aidant à être intelligents émotionnellement, à comprendre ce qui les fait stresser, pleurer, et pourquoi parfois ils ont tellement peur, qu'ils ne peuvent plus avancer, ni poser une action.

Exprimer sa joie, dire ce que l'on ressent, mettre des mots sur ce qui est représente le premier pas vers le changement.

Nous ne pouvons changer que ce que nous avons conscience !

Le coaching est un travail d'équipe : Le coach et son client travaillent en toute confiance, et le coach est le premier supporter de son client !
 
Comment ça se passe ?

Première étape : entretien préliminaire de coaching (séance de prise de contact et de définition des objectifs, sans engagement)

Pour les salariés  : Dans le cadre du D.I.F,Droit individuel à la Formation,  ou dans les autres accords de votre entreprise (OPCA, Fongécif...), un devis sera présenté. Votre coaching peut être pris en charge par votre plan de formation sous certaines conditions.

Pour prendre un rv : 06 07 15 38 14 ou 01 43 72 09 96

Lors de cet  entretien préalable, j'étudie avec vous votre demande. Il s'agit de définir comment nous allons pouvoir travailler ensemble selon vos besoins, vos objectifs, en tenant compte de votre budget.

Pour les particuliers

Chaque personne est différente, chaque objectif est différent. Je vous propose des formules d'accompagnement qui tiennent compte de votre budget et de votre emploi du temps

Qui suis-je ?

Coach dîplomé auprès des entreprises et de particuliers,  , Maître Praticien en PNL ertifié IFPNL, formatrice auprès d'organismes de formations en entreprise et superviseure de coachs, je m'appelle Josyane Halberstam

En 2006, j'ai fondé le cabinet de coaching et de formation Jh Coaching et Accompagnement, au 3 rue de Reuilly, à Paris entre Bastille et Nation dans ce quartier chargé d'histoire révolutionnaire, donc propice qu changement.

Je préconise un coaching proche de l'individu, de ses émotions et de l'action qui peut en découler.

J'ai occupé des postes clés dans des entreprises leaders dans leur secteur tout en étant  maman de 2 enfants. 

J'adhère à la fédération International Coach Fédération et j'applique donc sa règle de déontologie. ICF - Excellence in Professional Coaching
 

International Coach Federation représente dans le monde  près de 15 000 professionnels du coaching dans plus de 80 pays.
Pionnière en Europe, ICF France se donne pour mission de soutenir la profession du coaching et de préserver son intégrité, notamment au travers de standards de compétences et de déontologie.

FORMA-COM ET JH COACHING Formation certifiante au coaching

La formation est une approche didactique, en groupe qui permet d'appréhender un domaine bien précis en vue d'apprendre, d'évoluer , de se perfectionner.

Professionnelle de la formation depuis maintenant de nombreuses années,  (n° de formateur : 11 75 43686 75 auprès du préfet de région Ile de France) j'anime au sein des entreprises des formations sur la gestion des conflits , sur l'image de soi et image de l'entreprise, ainsi que sur la gestion des risques psychos sociaux.


Je suis entourée d'une equipe d'experts choisis et leaders dans leur domaines pour pouvoir organiser au sein de votre entreprise des séminaires de qualité.

jJe suis également consultante-experte au sein de l'organisme de formation DEMOS qui  me fait confiance et je fais partie de l'équipe pédagogique de l'institut  de formationI Image Diffusion

Contactez moi pour étudier au mieux vos besoins de formations.

Avoir  confiance en soi est un véritable cadeau dans la vie actuelle, c'est  vraiment se faciliter la vie !

qu'est ce que le manque de confiance en soi ?

Le manque de confiance en soi peut se traduire de différentes manières :

• la peur : peur des autres, peur des conflits, peur de mal faire,
• le trac, :  parler en public est un vrai cauchemard, passer des examens devient le parcours du combattant....
•  la timidité, : oser entrer dans un magasin est mission impossible, aborder une personne inconnue est quasiment infaisable.
• l'hésitation sans fin : prendre une décision? vous n'y pensez pas ! puisqu'on doute tout le temps de sa capacité à le faire

pourquoi améliorer sa confiance en soi :

• pour se faire une place convenable dans la société,
• pour avoir des amis,
• pour s'exprimer aisément en public,
• pour animer une réunion,,
• pour avoir une vie relationnelle et professionnelle épanouie, sereine,
• pour poser les bonnes actions,

Souvent , on a peur de décevoir, on part de l’idée qu’il faut toujours tout accepter pour être apprécié, c’est une erreur, être bien avec les autres n’est pas s’oublier soi même.

Comment faire ?

• vous allez  prendre conscience de vos potentiels, de façon à vous sentir vraiment à votre place dans votre vie professionnelle et personnelle.
• vous allez vous entrainer à poser des actions qui vont entrainer une amélioration de votre confiance  en soi
• avec les jeux de rôles, vous serez comme un poisson dans l'eau pour affronter les situations délicates.

Les oraux des concours  sont souvent une source de grand stress et les candidats perdent leurs moyens. C'est vraiment dommage, car ils ont passé la barrière de l'écrit, ce qui n'est pas une mince affaire et ils ne sont pas admis pour une question de perte de confiance en soi.

Le Coaching leur permet de :

• Etre à l'aise à l'oral,
• Pouvoir se présenter aisément
• Savoir montrer sa motivation
• Parler de soi sans se dévaloriser et sans frimer
• Parler d'une voix claire,
• Se sentir bien à sa place,
• Répondre aux questions sans se troubler,
• Avoir les bonnes réponses
• Avoir confiance en soi

N'hésitez pas à me contacter, je réponds à toutes les questions.

Je vous aide à  structurer et valoriser une démarche professionnelle

·         En constituant et développant votre propre réseau relationnel (Viadeo, Synergie, LinkedIn, Xing, ... )

·         En aidant à répondre de façon pertinente et personnalisée aux annonces parues dans les journaux et sur le Web

Je vous prépare efficacement aux entretiens afin de valoriser et réussir les premiers contacts

·         Entraînement aux techniques d'expression orale  (mise en situation)

·         Mise en condition d'écoute active et attentive  Rester objectif et professionnel

·         Bien négocier son salaire, Gérer son stress et le tempo de l'interview,  apprivoiser le silence

Comment retrouver une bonne santé, au travail ou dans sa vie personnelle. La bonne santé n 'est pas forcément ne pas avoir de maladie, c'est bien dormir, être dynamique, et bien manger. Etre en forme aussi bien physiquement que moralement, 

Différent du coaching individuel, dans son approche, le coaching d’équipe vise également la performance. Mais, cette fois-ci, ce n’est plus l’individu qui est au centre des préoccupations, mais le groupe, qui doit parvenir à fonctionner efficacement.

Coacher une équipe c’est à la fois tenir compte des individus et des différentes personnalités qui la composent et savoir réunir ces individualités  autour d’un  objectif  commun.

 Aussi, avons nous pu constater combien il est diifficile actuellement de bien  coacher l'équipe de France de foot. Trop d'égos surmédiatisés sont sources de dysfonctionnement pour une bonne cohésion d'équipe. et c'est là le rôle d'un bon Coach d'équipe, faire adhérer le temps d'un match ou d'un projet toutes ces personnalités afin que la mission aboutisse à bon port.

Comment ça fonctionne ? 
 La démarche consiste à impliquer le manager ou le chef de projet ou le chef d'entreprise qui définit avec le coach le problème auquel il est confronté dans son équipe ou dans son entreprise.

Nous l 'aurons compris, contrairement à la formation,  le coaching d'équipe vise la réalisation d’un objectif bien défini .Ensuite, sur un coaching qui peut varier de 2 à 5 jours, le coach et l’équipe se rencontrent pour travailler ensemble à la réalisation de ces objectifs. C’est ainsi que les difficultés de fonctionnement sont clairement mises à jour, au travers de mise en situation, de jeux de rôle dans lesquels les stagiaires sont invités à participer.

 A la suite du stage, le coach et le manager se retrouvent pour faire le point sur les évolutions constatées dans le groupe. Des coachings individuels peuvent être instaurés si besoin est. 
 Le coaching d’équipe, ou le  coaching individuel, s’attache, à la différence de la formation, à la résolution d’un problème concret et permet une vraie réflexion à la fois sur les erreurs commises, et comment les rectifier, permet également d'aborder des sujets difficiles (tensions entre les membres d'une équipe, mauvaise communication, ou rumeurs latentes)

C'est pour cela que le coach doit être formé à ce genre de pratiques, un manager peut très bien se former à ces pratiques et  coacher son équipe efficacement.

Pour tout renseignement : organiser un coaching d'équipe ou une formation de manager : 06 07 15 38 14.  

Co-développement professionnel

de la bonne utilisation du transfert en coaching,
de la maîtrise de la séduction et du contre-transfert :

Vous êtes coachs, attachés à l’efficacité de votre pratique professionnelle. En co-animation nous nous proposons de vous aider à améliorer votre pratique lorsque vous coachez des hommes ou des femmes en utilisant le transfert en coaching comme atout, tout en acquérant la maîtrise de la séduction et du contre-transfert dans la relation de coaching.

Qui sommes nous ? 

Josyane Halberstam, coach professionnelle certifiée, superviseure, Maître praticien en PNL,

&

Francis Kretz, coach professionnel certifié ICF/ACC, superviseur.

De quoi s’agit il ?

Notre conviction est que le transfert est naturel tout particulièrement dans les relations d’accompagnement et que c’est un atout, un levier puissant pour l’efficacité de nos coachings.

Notre conviction est que la séduction est tout aussi naturelle dans toute relation humaine et qu’elle comporte des risques à maîtriser dans la relation de coaching. De même pour le contre-transfert, qui est le transfert du coach sur la personne coachée, qu’il soit autonome ou en réaction au transfert de la personne coachée sur le coach.

Pour vous aider à la prise de conscience sur ces aspects, nous vous proposons une gamme d’interventions.

-       des conférences-partages avec une part d’apports pédagogiques suivie d’un partage d’expérience entre les participant·e·s (voir le flyer ci-joint en bas de page) 

-       des séances de supervision thématiques pour coachs, avec un rappel pédagogique initial puis la supervision, en deux modalités, soit en petit groupe (2 à 3 coachs) soit en individuel. Voir flyer ci-joint en bas de page.

Pour celles ou ceux que se sentent novices sur ces sujets, il peut être utile de commencer par suivre une conférence-partage avant de venir en supervision avec nous.

Les séances de supervision commencent de toutes façons par un apport pédagogique pour mettre les mêmes mots ensemble sur ces sujets et vous permettre de peaufiner les cas que vous apporterez.

Pour en savoir plus, merci de prendre connaissance de nos deux flyers joints et nous contacter par téléphone ou mail :

contact@jhcoaching.fr

06 07 15 38 14